黨建工作是我國實現國有經濟健康發展的政治保障，在中國經濟發展的不同階段，黨建工作在國有企業的開展過程中的重點內容不同，發展方向和工作路徑也存在一定的差異。新常態對國有企業的黨建工作提出新要求，國有企業要認真對待在新常態下面臨的挑戰和機遇，創新黨建工作模式，推進黨建工作與生產經營深度融合，以高質量黨建引領企業高質量發展。

新常態下加強黨建工作的必要性

在新常態下，中國的經濟增長動力朝著多元化的方向發展，經濟結構升級穩定了中國經濟的發展。在經濟發展的新階段，不能只追求發展速度，要重視發展質量，建立環境友好型的國有企業。

黨建工作在國有企業發展中發揮著重要的作用，企業基層黨組織和思想政治工作者得到了廣大職工群眾的信任和支持。在職工群眾中開展好黨建思想政治工作，有利于國有企業科學健康發展和國有經濟實力的增強。因此，新常態背景下，我們要確保黨建思想政治工作在企業發展中的指導地位，發揮黨建思想政治工作在經濟建設方向方面的引導作用。只有這樣，才能保證企業與時代發展新常態在步調上保持一致，促進企業更加長遠持續穩定地發展。

黨建工作面臨的機遇和挑戰

在新常態下，我們強調立足新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，更加注重經濟與自然、社會和諧發展，并將其作為推進高質量發展的內在要求。

改革開放以來，黨建工作為轉變經濟發展方向提供了指引，推動了由計劃經濟向社會主義市場經濟轉變。國有企業黨建工作以其強大的群眾號召力，在提高企業員工的主人翁意識方面發揮了關鍵的作用，并對企業經營發展作出了積極貢獻。在新常態背景下，我們更加重視發展質量提升，注重生態環境保護，著力環境友好型企業建設，關注人企業共同發展。這些都更加符合人民群眾關切和企業員工的需求，為企業開展黨建思想政治工作創造了有利條件，帶來了新機遇。

在新常態下，企業管理者面臨的是新事物、新形勢，準確把握其根本特征對他們而言是新要求、新任務。國有企業的黨建工作怎樣改變以往的思維方式，運用新的理念開展工作？如何深入研究把新常態的理念貫徹融入到全體員工之中？這些是企業黨建工作面臨的新挑戰、新情況。企業只有遇到困難迎面而上，面對矛盾不回避，拋棄傳統的工作思維方法，充分掌握新常態的時代特征和本質，不斷探索和挖掘符合員工需求的工作新方式，才能保證黨建思想政治工作積極有效地開展。

新常態下加強黨建工作的思路

一是樹立新常態下的工作理念。企業黨務工作者要結合新常態下的經濟發展特點，在開展黨建工作的過程中，樹立適應于當下新常態的工作理念，認真研究制訂行之有效的措施。在新常態經濟特征下，我們必須把新理念貫穿于黨建工作之中，必須重視新理念對企業黨務工作人員的指導作用。樹立了正確的工作理念，工作就有了正確的方向，黨建工作成效才會隨之提高。

二是精細黨建思想政治工作目標。經營發展是國有企業的第一要務，而黨建工作具有獨特的政治優勢。黨建工作要立足于企業科學發展，為提升企業經濟效益、增強市場競爭力和建設環境友好型企業提供政治保障。在新常態的背景之下，國有企業要精細黨建思想政治工作管理目標，把科學發展的理念融入工作目標中，充分利用其政治資源的優勢，努力開創黨建工作新局面。

三是創建黨建工作的學習平臺。在新常態下，思維方式呈現出更加開放性的狀態，資源共享以及合作共贏的方式是當前經濟行為主要考慮的內容。因此，國有企業在黨建工作的開展過程中，要注重思維方式的開放性，積極創建符合新時代發展特征的互聯網學習平臺。重視員工在黨建平臺的學習興趣與參與度，讓每一個員工在平臺的學習過程中得到提升，最終在企業開展黨建工作的過程中實現員工能力的全面提高。

四是建立包容性的發展支撐機制。不同于以往的經濟發展特征，新常態的本質特征之一就有包容性，包括企業與消費者、管理者與員工之間的包容性。對黨建工作來說，國有企業需要重視包容性的發展機制。企業管理者與員工之間形成一種自覺，把包容性理念貫穿于工作之中。在新常態下，國有企業應該要跟隨時代特征，把包容性發展機制作為戰略性選擇，融入黨建工作之中。

（作者單位：銅陵有色金屬集團控股有限公司）